ГоловнаНовиниEnglish.PRO: Зачем нужны курсы английского в компаниях

English.PRO: Зачем нужны курсы английского в компаниях

3 роки назад

Зачем нужны курсы английского в компаниях? Здесь бывает несколько вариантов: либо это украинская компания, которая выходит на международный рынок, либо заграничная компания с офисом в Украине, либо компания, которая приобретается или сливается с заграничным партнером.

В любом случае, возникает потребность в том, чтобы сотрудники знали, как писать на английском грамотные имейлы, проводить встречи, свободно общаться с клиентами и заграничными сотрудниками, посещать конференции, проводить презентации, вести переговоры и т.д.

И вот тут выясняется, что знаний вынесенных со школьной скамьи катастрофически не хватает. И не потому, что в школе не учились, а потому, что школьное обучение просто не в состоянии научить всем тонкостям современного делового общения. Именно с этой целью в English For IT обращаются корпоративные клиенты, причем инициатива зачастую исходит от самих сотрудников компании, которым надоело часами сидеть в гугл транслейт и заикаться на встречах.

Хотя компании чаще всего и заинтересованы сугубо в “деловом английском”, важно заметить, что основной целью должно быть улучшить английский как soft skill. В большинстве развитых стран, таких как, например, Голландия, Дания, Швеция и Норвегия, на английском говорят как на втором родном и обладают не только доскональным знанием грамматики и лексики, но и особенностей англоязычной культуры и менталитета. Изучением десятка “деловых” фраз, к сожалению, не обойтись. После того, как вы задались целью, следующим необходимым компонентом является мотивация.

Для компании это чаще всего: более быстрая и эффективная коммуникация с иностранными коллегами и клиентами, продвижение компании на международном рынке и привлечение большего количества клиентов, эффективный брендинг и т.д.

Для сотрудников: продвижение по работе, возможность командировки и работы за границей, облегчение задач по работе, связанных с написанием писем, участия в презентациях, встречах и т.д., и просто возможность переключиться, пообщаться с коллегами, обменяться новостями и идеями (естественно на английском), ведь каждый урок английского в компании ‒ это своеобразный тимбилдинг.

Какие возникают проблемы при обучении

“Проблемы” о которых пойдет речь, это скорее всего своеобразные пробелы, которые часто допускают студенты и которые каждый преподаватель старается исправить, так как они значительно тормозят процесс обучения.

1. Студенты ставят очень узкие задачи.

В данном случае речь идет об отсутствии той самой мотивации, о которой было упомянуто вначале. Довольно часто встречаются люди, которые считают, что английский можно учить только выборочными местами и применять только в одной сфере деятельности. Такой подход к обучению ‒ это трата и их личного времени, и времени их коллег.

Типичная цитата:

“Я никогда не буду это использовать” (полностью согласимся, когда речь идет о рифмующемся кокни слэнге, но не когда мы говорим о Future Continuous)

2. Студенты ставят задачи не соответствующие их уровню

Бывает и наоборот: студенты переоценивают свой уровень знаний и рвуться в бой, пытаясь объять необъятное за пять минут. Хождения на занятия английским, как к зубному, с целью залечить больное место и поскорее уйти, еще никогда не приносило хороших результатов. Варианты: нанять переводчика или же учить язык систематически.

Типичная цитата:

“А сколько нужно времени, чтобы выучить английский полностью?”

3. Студенты неправильно понимают подход к изучению языка

У некоторых студентов возникает непонимание современного подхода к изучению английского, при котором приходится много общаться между собой в парах и группах, так как они привыкли к лекциям, где говорит только преподаватель или письменным заданиям на перевод. Еще хуже, когда студенты не хотят выходить из зоны комфорта своего родного языка и говорят по русски или украински английскими словами.

Типичная цитата:

“Почему у них все так сложно?”

4. Студенты не принимают активного участия в процессе обучения

Преподаватель сможет дать вам намного больше, если видит активный интерес с вашей стороны. Преподавателям в English For IT, всегда очень приятно отвечать на вопросы студентов по имейлу или в классе и чувствовать обратную связь. Всегда приятнее говорить про gender neutral pronouns и разницу между cannot и can not, когда знаешь, что к этому есть живой интерес. Более того, всегда приветствуется, когда студенты предлагают темы для обсуждений, задаются личными целями (например, посмотреть фильм на английском), говорят о своих интересах и т.д. Интерес и участие студентов позволяет преподавателю выбрать наиболее эффективный и интересный способ обучения.

Залог успешного корпоративного обучения — вовлеченность всех участников

Что может сделать компания?

  1. Заранее обсудить цели, формат и содержание курса.

  2. Установить контроль посещаемости и прогресса. Эту информацию могут предоставит преподаватели курсов, а компания вправе распоряжаться ей в своих целях. Практика показывает, что эффективность занятий повышается, когда студенты в курсе, что их посещение трекается и к посещению допускаются только по настоящему заинтересованные.

  3. Поощрять и мотивировать наиболее активных студентов. В English For IT, например, ввели мотивационную систему achieve-ок. В течении 3 месяцев студенты набирают баллы по разным категориям, а в конце мы подводим итоги и мотивируем призами за набранные achieve-ки. То есть не только компания, но и курсы английского должны проявлять заинтересованность в мотивации студентов.

  4. Предоставить оборудование и помещение: техника, вроде проектора и телевизора приветствуется, но не обязательна. Главное ‒ наличие тихой комнаты, в которой удобно и возможно проводить занятия. Заниматься можно и удаленно, в таком случае, необходимо лишь наличие стабильной интернет связи.

Что могут сделать студенты?

  1. Поставить цель и уверенно идти к ней. Главное помнить, что конечная цель — это не просто выучить английский, а добиться чего-то большего, например, получить больше з/п.

  2. Быть открытыми к общению с преподавателем, и особенно друг с другом.

  3. Не бояться делать ошибки и задавать вопросы.

  4. Регулярно посещать занятия, выполнять домашнее задание, по возможности изучать английский самостоятельно (читать, слушать и говорить за пределами класса).

Что может сделать преподаватель?

  1. Познакомиться с руководством компании, обсудить цели, содержание, длительность курса и состав групп.

  2. Познакомиться со студентами, начиная с первого занятия, выявить их интересы и пожелания.

  3. Привить культуру общения на английском. Когда студенты заходят в класс и автоматически начинают говорить на английском или продолжают общаться на английском после занятия — для преподавателя это самая лучшая мотивация.

  4. Вести необходимую документацию и своевременно предоставлять ее компании.

  5. Следить за составом групп и делать рекомендации о переводе студентов в группы, соответствующие их уровню.

  6. Проводить занятия таким образом, чтобы большинство времени студенты общались друг с другом. Использовать коммуникативные игры, дискуссии и т.д. (опять-таки, цель современного подхода ‒ заставить студентов использовать язык, как бы они делали это в реальных ситуациях).

  7. Знать особенности индустрии, чтобы уметь найти подход к студентам и предоставлять им актуальный материал (Scrum, 360 Performance Review, Jira, Blockchain и т.д. ‒ со всеми этими вещами преподаватели English For IT познакомились после того, как начали преподавать в ИТ. Очень часто опытом и знаниями делятся сами студенты, но, так или иначе, важно делать самостоятельный “research”, чтобы быть в курсе событий).

Как собственник, CEO или HRM в компании, вы точно знаете, что английский необходим на всех фронтах. Теперь выбор за вами, а дело за нами. Узнать больше про корпоративное обучение вам помогут в English For IT

English For ITуникальные курсы английского языка для IT-студентов,  IT-специалистов, а также не технических специалистов в сфере IT. Здесь преподаватели говорят на одном языке со студентами не обучают только техническому английскому, они делают упор на обучение soft skills.

28 и 29 января English For IT запускают два курса: English For IT-Engineers и English For IT-Managers. Оба курса длятся 2 месяца и идеально подойдут для вас, если вы хотите прокачать английский для работы в короткие сроки. Все вопросы можно задать на страничке в Facebook и Instagram, а также по телефону +38 073 208 15 60.

1225
0
Дивіться також
Nike презентував розроблені штучним інтелектом футуристичні кросівки AIR Nike представила нові концептуальні кросівки майбутнього, які створили за допомогою штучного інтелекту. ...
Попри те що зв'язок п’ятого покоління (5G) повноцінно працює ще далеко не в усіх країнах, уже тривають дослідження технологій, що ...
Google планує стягувати абонентську плату за нові функції веб-пошуку на базі штучного інтелекту, пише Financial Times. Розповідаємо, що відомо. ...