ГлавнаяНовостиГоловная боль IT-специалиста — некомпетентный рекрутер

Головная боль IT-специалиста — некомпетентный рекрутер

3 месяца назад
Статьи
229
0

Рекрутер — это человек, который ищет людей на определенные вакансии и договаривается о собеседовании. HR-менеджер же помогает провести собеседование и адаптироваться новым сотрудникам на рабочем месте, является справочником по организационным вопросам. Но так все работает в идеальном мире. Очень часто второй выполняет обязанности первого. А поскольку обе профессии новые и в университетах этому пока не учат — их представителями допускается множество ошибок, что делает их работу малоэффективной. 

 

Достать любой ценой

Первое слово подзаголовка может читаться как в негативном смысле, так и в позитивном (если мы говорим о профессиональных рекрутерах, которые способны вас убедить сменить работу и переехать в другой город, бросая кота, лишь бы вы заполучили предлагаемую им вакансию. Но такие случаи единичны). Большинство IT-специалистов прочитали это, как негативное, из разряда: мне каждый день засоряют почту, соцсети и скайп одними и теми же предложениями. Это раздражает. Особенно, если при поиске кандидата скидывается сухой банальный текст вакансии, или еще хуже — просто ссылка.

 

Уважение, уважение и еще раз уважение

Предлагая человеку вакансию по телефону часто говорят фразы вроде “ну я вижу в вашем резюме какой-никакой опыт есть”, “ну вы же, наверное, можете отличить Python от С++” и, самое любимое, “на эту должность еще два десятка кандидатов”. Адекватный специалист, скорее всего, решит, что в эту компанию больше подойдет один из тех 20-ти кандидатов, который при таком обращении согласился на собеседование. 

Чтобы привлечь человека пройти собеседование — рекрутеру нужно показать заинтересованность именно в нем (даже если в остальных двадцати кандидатах он страшно заинтересован), рассказать ему, почему именно ОН, какие у него положительные черты и сильные стороны и как классно он будет справляться с новой работой. Ведь люди очень любят говорить о себе в положительном ключе.

 

А все интересующие вопросы вы сможете задать на собеседовании!

Или на вопрос потенциального кандидата рекрутер пожимает плечами и отвечает: “не знаю”. Можно же было вникнуть в суть вакансии и предположить, какие вопросы задаст человек, которому предлагают вычитанный текст с бумажки! 

Не стоит зачитывать с листочка шаблонное описание работы. Можно и самому поинтересоваться теми вопросами, которые, скорее всего, задаст человек, которому предлагают вакансию. Понять, что это за вопросы не трудно — поставить ректрутера на место возможного кандидата и постараться ответить по шаблонному листочку. Не тратить ни свое время, ни время людей. В современном мире это дорогое удовольствие.

 

Абонент находится вне действия сети

Отсутствие обратной связи — это то, за что рекрутерам и HR-менеджерам готовят отдельный котел в аду. Зачастую, если человек за результатами собеседования не проходит на должность — ему это не сообщают. Банальной фразы “мы вам перезвоним” кандидату хватает, чтобы подождать в лучшем случае неделю и заняться поиском другой вакансии. 

Но что, если директора и HR просто не могут определится с кандидатом в течении месяца-двух? Такое не редкость. И когда этот долгий процесс завершится — есть большая вероятность того, что нужный кандидат уже нашел то, что его интересует и работает в другом месте. Предложение он, разумеется, отклонит. Да и сидеть в ожидании пару месяцев — такое себе удовольствие. 

Поэтому сообщать кандидатам о ходе принятия решения необходимо, обязательно нужно оставить контакты для обратной связи и ни в коем случае не игнорировать их. Даже если на работу кандидаты не подходят — лучше сказать сразу и поблагодарить, что человек выделил свое время на собеседование.

Но, если копнуть глубже, рекрутер/HR-менеджер не всегда головная боль. Это человек, который встанет на твою защиту перед вредным заказчиком; если возникнет конфликт внутри проекта, расставит все  точки над i; вместе с тимлидом поможет определить путь развития специалиста и станет соратником в горе и радости. 

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Несмотря на уже существующий кризис, вопрос о жилье все еще актуален для специалистов сферы IT. Мы не будем ...
Проводя минимум восемь рабочих часов за компьютером, назревает вопрос, как можно сделать рабочее место более комфортным, ведь находишься ...
Если пару месяцев назад IT-специалисты получали кучу приглашений в интересные проекты, то сейчас по скайпу гуляет перекати-поле — ...