ГлавнаяНовостиХотят ли одесские IT-специалисты вернуться в офис

Хотят ли одесские IT-специалисты вернуться в офис

4 дня назад
Интервью
118
0

Карантин в стране продлили до 31 августа, а IT-сообщество все глубже вникает в удаленную работу. За 5 месяцев многие привыкли и даже нашли плюсы там где, казалось бы, их нет. Мы спросили у одесских IT-специалистов: как было вначале карантина, легко ли адаптировались к новому формату работы, а также попросили их рассказать о плюсах и минусах работы из дома, о продуктивности команды и хочется ли им вернуться в офис.

 

Артем Соколов, .NET developer, Sigma Software

Linkedin

Еще до карантина периодически работал из дома, иногда даже месяц подряд, чтобы разнообразить работу из офиса. На проектах, где я работаю, основная команда находится в другом городе, так что это и раньше не было большой проблемой. Первое время все было привычно, кроме паники про то, что мы все умрем, и скоро ни у кого не будет работы. В целом таких длинных «марафонов» по работе из дома я раньше не устраивал: 4 месяца – это новый рекорд.

Основное отличие от работы в офисе в том, что сложно обозначить, когда ты начинаешь работать, и когда заканчиваешь. Ты не успеваешь переключиться между работой и отдыхом, все сливается. У многих коллег растянулся рабочий день. Наличие удобного рабочего места дома помогло сократить отличия от офиса, потому как работать с ноутбуком на кровати долго не получается.

Из плюсов точно можно обозначить больше свободного времени, ведь не нужно добираться в офис. Но этим не так легко воспользоваться, если не привык работать из дома и управлять своим временем. Раньше, если ты был «заблокирован» по своим задачам и находился в офисе, ты чувствовал, что тратишь время впустую. Теперь есть возможность заняться своими делами на пару часов, а потом спокойно продолжить работать, сдвинув график в этот день.

Из минусов — поскольку рабочий компьютер теперь дома, в случае поломки нужно самому везти его в офис и ждать, пока починят, если проблему не получается решить удаленно.

О продуктивности команды сложно сказать однозначно. В начале, пожалуй, упала у всех, кто не привык к удаленной работе. Да и к тому же многие отвлекались на новости. Сейчас те, кто и так привык работать самостоятельно, вряд ли испытывают проблемы. Для тех, у кого работа была завязана в основном на коммуникации с другими людьми — трудности остаются.

Теперь, когда все поняли, что работать из дома реально и в этом даже есть свои плюсы, планирую продолжать удаленную работу, но не в таком объеме, даже когда полностью снимут карантин. Думаю, что все сразу в офис тоже не вернутся. Возможно буду один-два дня в неделю приезжать в офис, но очевидно, что все не будет так как раньше. Вот чего хочется, так это на день-два собрать всю команду из разных городов вместе, чтобы пообщаться вживую, но пока таких возможностей нет.

 

Елена Магунова, QA Engineer, HYS Enterprise

Linkedin

Первое время после того, как всех отправили работать домой из-за карантина, было беспокойство больше из-за всей этой ситуации вокруг коронавируса: действительно ли мы все умрем? Останется ли греча в магазине, в который я собираюсь заскочить после работы? Если серьезно, то немного нервничала, что могут возникнуть проблемы с настройкой рабочего энвайронмента и по поводу эффективности работы команды удаленно.

Только когда переместилась из офиса домой — поняла сколько сил и времени отнимала дорога к офису: утренние и вечерние пробки, поиск места для парковки. Все эти силы я сейчас могу использовать для более приятных и полезных вещей. Поспать подольше, например. 

Что касается работы команды, то ни проблем с настройкой энва, ни серьезных проблем с общением внутри команды не возникло. Конечно никакой мессенджер не заменит живую коммуникацию. Вживую легче договориться, быстрее решаются споры, находятся новые решения проблем. Поэтому в нашей команде минимум два раза в день проводятся онлайн встречи: утром, вечером и по-запросу. Продуктивность команды не изменилась, хотя некоторые в моей команде жаловались, что у них нет обустроенного рабочего места дома и на то, что родственники и дети отвлекают от работы.

Минусы в работе из дома вижу в том, что периодически случаются плановые и внеплановые отключения света и интернета. Офис готов к таким поворотам, а я — нет. Один раз пришлось даже ехать к друзьям работать, когда неожиданно пропало электричество. В целом, в работе из дому я вижу больше плюсов, чем минусов. 

Думаю, что опять привыкать к работе из офиса будет не так уж и легко. И скучаю я не по самому офису, а по людям, с которыми мы в этом офисе общались в курилке, в кафетерии, в коридорах. 

 

Денис Гуменюк, Frontline Support Team Lead, iContact

По техническим причинам моей команде пришлось с начала июля вернуться в офис, другие команды по-прежнему работают удаленно. Между рабочими местами соблюдается дистанция, компания обеспечила нас антисептиками. 

Из дома работалось хорошо, потому что не нужно тратить время на дорогу и сборы в офис. Можно было больше времени посвятить делам или дополнительно поработать. Так же когда на работе даун-тайм можно было сделать что-то по дому, а не залипать в YouTube.

У меня есть предыдущий опыт работы из дома в течение трёх лет, поэтому адаптироваться не составило труда. Скорее проблема возникала в силу малого количества рабочего места и необходимости тишины в квартире при выполнении работы.

Плюсы: вы на работе через пять минут после того, как проснулись; экономия времени на дорогу; не нужно тратить деньги, покупая обед; во время обеда можно провести время с семьей.

Минусы: перерабатывание, поскольку работа не остаётся на работе, а она с вами дома; можно забыть про перерыв/обед, поскольку дома постоянно можно сделать себе покушать; отсутствие физической активности; недостаток личного пространства (если не живешь один); постоянное переедание; частое опоздание с обедов/перерывов; проблемы с интернет соединением и VPN; обучение новых сотрудников удаленно требует больше ресурсов и усилий.

Также из плюсов — на удаленной работе продуктивность моей команды выросла на 12%.

Во время карантина скучал по рабочему креслу и монитору. В офисе другая атмосфера, больше ответственности. Скучал по коллективу.

 

Ксения Зубилевич, QA Engineer, Luxoft

Facebook

Когда пошла волна заболеваемости в других странах, это действительно напугало! Поэтому я была рада, что нам ввели карантин, и я ответственно его соблюдала 3 недели. Выходили только в магазин раз в 3 дня примерно. Адаптировалась к работе с первого же дня, а моя продуктивность повысилась, потому что дома за мной никто не следит и мне нужно показывать результат.

Из плюсов могу выделить такие: легче строить план на день; можно создавать удобный для себя климат; я стала больше гулять, так как весь день сижу дома; есть время на зарядку утром — экономия времени на дорогу ощутимая; легче сосредоточиться над задачами. Немаловажно и то, что не нужно думать «Где пообедать?», можно не париться «Что надеть?» и не нужно тащить домой ноут, если хочется поработать из дома. 

Минусы есть, но их меньше: бывает, что работаю дольше, чем это было бы в офисе; живая коммуникация отсутствует, хотя мы компенсируем митингами; в офисе можно было выйти с коллегами выпить чаю на террасе, сейчас же пью прямо за рабочим столом; после отпуска сложнее настроиться на работу.

Не могу сказать за продуктивность команды, так как у нас у всех разные проекты и разная зона ответственности. Идея работы из дома лично мне нравится и вполне подходит, так как мои проекты не находятся в одесской локации, а в случае необходимости я всегда могу прийти в офис, что тоже радует.

 

Евгений Терещенко, Team Lead .NET developer, HYS Enterprise

Linkedin

Наша компания давно предоставила все программные средства для удаленного доступа, что позволяет без проблем работать из дома. Для большинства, включая меня, неожиданный переход на постоянную удаленную работу прошел без каких-либо проблем. Главное сохранять рабочий настрой и ставить конкретные ежедневные подзадачи. Тогда, даже если ты отвлекаешься на домашние дела, в конечном итоге ты точно знаешь, что уже сделал и что еще необходимо сегодня доделать. Знаю, что за карантин многие столкнулись с проблемой, когда тяжело после рабочего дня эмоционально переключится на отдых, ведь технически наше окружение никак не менялось. Для себя я решил эту проблему следующим образом: на рабочем ноутбуке выполняю лишь рабочие задачи, а по завершению дня убираю ноутбук со стола. Этот ритуал эмоционально четко разграничивает рабочее и домашнее время. Рекомендую попробовать.

Если говорить о продуктивности — сейчас я часть маленькой команды, поэтому в целом производительность никак не изменилась, хотя время от времени бывают некоторые задержки как в коммуникации с членами команды, так и с заказчиками, которые также находятся на карантине.

Если говорить о желании работать из офиса, то скорее нет, чем да. В целом для команды из нескольких человек вполне подходит удаленная работа, так как есть ряд преимуществ, которые наверняка заметили все: меньше тратишь времени на дорогу, полноценный неспешный завтрак и отсутствие пробок позволяют начать рабочий день с хорошим настроением. Работая из дома не отвлекаешься на посторонние разговоры. Это увеличивает собственную производительность, но  уменьшает производительность команды. Думаю что наиболее выгодным вариантом для многих компаний после карантина будет смешанный тип работы, когда будет возможно 70% времени работать из дому и 30% отводить на дни в офисе для личных встреч с командой и больших митингов с заказчиками. 

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
22 октября в Одессе стартовал проект Екатерины Спорыш Python Girls Odesa.  Python Girls это некоммерческая организация, предоставляющая поддержку и ...
Михаил Чумаченко, 15 лет, резидент Atom Space, основатель проекта и изобретатель маски Qudi Mask расскажет о своем изобретении. ...
Мы провели опрос среди наших 500 подписчиков с целью узнать, кому в IT жить хорошо. В фокусе были вопросы ...