IT-рекрутинговое агентство GUID запустило масштабный опрос IT-специалистов
2 месяца назад
Компании
231
0

IT-рекрутинговое агентство GUID, IT Talent Search, возложило на себя миссию сделать разработчиков и IT-менеджеров счастливее 🙂

Команда запустила масштабный опрос IT-специалистов об их опыте прохождения всех этапов отбора в IT-компаниях — от первых сообщений рекрутеров до технических собеседований.

Цель исследования — качественно улучшить уровень IT-рекрутинга и hiring процессов в Украине.

Каким образом?

Результаты опроса будут представлены украинскому IT HR-сообществу в конце сентября, чтобы рекрутеры и hiring менеджеры увидели реальную картину процесса подбора персонала глазами разработчиков.

Таким образом, прокаченные рекрутеры и HR смогут сверить свои подходы и методы к hiring процессам в IT, учитывая все ответы и комментарии кандидатов.

А  junior IT-рекрутеры получат незаменимый guidline “как делать нельзя или за что разработчик готов убить рекрутера”, который поможет им избежать многих ошибок в общении с кандидатами и убережет разработчиков от боли при каждом посещении LinkedIn 🙂

В феврале команда проводила пилотное исследование и в результате получила большой отклик аудитории.

Все ответы были учтены, а анкета качественно доработана.

Сейчас в ней 33 вопроса+паспортичка (социально-демографические данные). Подавляющее большинство вопросов закрытые (30 из 33) — в них необходимо выбрать один из предложенных вариантов ответа.

Примеры вопросов из анкеты:
Как часто предлагаемые вам вакансии НЕ соответствуют вашему опыту?

Как вы относитесь к звонкам от незнакомых вам рекрутеров по телефону?

Как вы относитесь к сообщениям  от рекрутеров в личные профили в соцсетях и мессенджеры (Facebook, Telegram, Viber, VK, Instagram…)?

Какое количество этапов отбора (собеседований) вы считаете оптимальным?

Как часто рекрутеры озвучивают вам зарплату (бюджет вакансии), предлагая вакансию?

А насколько для вас критично знать зарплату (бюджет вакансии) при предложении вакансии рекрутером?

Как часто вы получаете развернутый фидбек по результатам технического собеседования (с комментариями по оцениваемым знаниям и навыкам) после отказа?

Какую длительность тестовых заданий вы считаете оптимальной?

Анкета является анонимной.

Среднее время заполнения 10-15 минут.

Ответы принимаются до 19 сентября.

Поделиться своим мнением (или же — криком души :)) можно по ссылке: https://goo.gl/DVsTmo

Команда GUID, IT Talent Search благодарна за ваши обратную связь и заполненные анкеты.

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
В этот раз мы поговорили с CEO iLogos Development. Василий Черноморов расскажет о компании, об одесском филиале и о проектах. ...
Solar Digital — компания, которая специализируется на дизайне и разработке web & mobile проектов. Мы пообщались с Кириллом Соляром, руководителем ...
StreetKast - это стартап одесских киношников, цель которого помочь актером и режиссерам, моделям и фотографам находить друг друга. Приложение делится ...