ГоловнаНовиниКак адаптироваться на новом проекте

Как адаптироваться на новом проекте

4 роки назад

Ознакомительный период на новом проекте каждый переживает по-своему. Так или иначе новичок озадачивается, с чего начинать работу, кому задавать вопросы, как вести себя. Настроение на этом этапе подавленное, как у студента, который боится отчисления после первой сессии.

Стажировку может провалить не только джуниор, но и специалист с прокаченными профессиональными скилами, потому что не влился в коллектив, не нашел подход к работе в данной команде, не понравился тимлид, или наоборот. Не всегда уровень технических скилов играет решающую роль, и на первый план выходит человеческий фактор.

На новом месте перед новичком стоят много задач: социальная адаптация, понимание внутренних процессов в компании, знания о продукте и проекте, практика и непосредственно сама работа. Каким-бы облегченным не был процесс адаптации со стороны компании, новичку нужно следовать некоторым рекомендациям, чтобы привыкнуть к новому месту работы.

На старте у новичка имеется некий запас доверия со стороны коллектива. На этом этапе можно ошибаться и задавать глупые вопросы. Главное — поддерживать этот запас доверия выполненными заданиями. Быть увлеченным. Никто не поверит в твой интерес к работе, если не будешь спрашивать. Часто новичок хочет показать, что с его стороны все под контролем. В таком случае есть риск упустить данное тебе время и наделать ошибок. Задавай вопросы команде или ментору, которого тебе назначили.

Открытость и готовность принимать рекомендации – правила, которым надо следовать новоприбывшему в компанию, независимо от уровня профессионализма. Эти качества помогают выстроить общение с командой. Ключевые разработчики и тестировщики тоже делают ошибки. Но в уже сложившемся коллективе они знают слабые места друг друга и могут где-то выручить, что-то подсказать. Они помнят о главной миссии и работают на результат. Если ты боишься признаться в том, что чего-то не знаешь, и ведешь себя высокомерно, пытаясь переложить ответственность на другого человека, то конфликтов не избежать.

В спорных рабочих моментах веди конструктивный диалог. Возможно, именно ты добавишь рациональное зерно, и команда по-другому посмотрит на очевидные вещи.  Избегай эмоций в своей речи, чтобы избежать конфликтной ситуации.

Научись работать продуктивно. Если не получается найти решение задачи более 15 минут, обращайся за помощью к коллегам. Прислушивайся к их советам. Они лучше знают архитектуру проекта и предложат нужный подход к выполнению задания. Чтобы не отнимать у них драгоценные человеко-часы, сначала испробуй все доступные тебе способы.

Стартовый период на новом проекте — это возможность лучше узнать коллег и прокачать  коммуникационные навыки. Это период, за который дается шанс понять структуру проекта или продукта. Старайся выжать максимум из этого времени и получить драгоценный опыт, который поможет потом в работе на проекте.

1500
0
Дивіться також
Nike презентував розроблені штучним інтелектом футуристичні кросівки AIR Nike представила нові концептуальні кросівки майбутнього, які створили за допомогою штучного інтелекту. ...
Попри те що зв'язок п’ятого покоління (5G) повноцінно працює ще далеко не в усіх країнах, уже тривають дослідження технологій, що ...
Google планує стягувати абонентську плату за нові функції веб-пошуку на базі штучного інтелекту, пише Financial Times. Розповідаємо, що відомо. ...