ГлавнаяНовостиКак себя “продать” IT-специалисту

Как себя “продать” IT-специалисту

8 месяцев назад
Статьи
319
0

С развитием IT-сферы растет и потребность в крутых специалистах. Много компаний с мировым именем открывают офисы в крупных городах Украины, ведь здесь можно нанять хорошего сотрудника дешевле, чем в Штатах или Европе. Но как в таком случае не продешевить специалисту, который ищет новую работу?

 

На каком этапе заявить о желаемой заработной плате

Как правило, работодатель сам просит кандидата указать размер ожидаемого заработка в резюме, либо это обсуждается на собеседовании. Поступают так заведомо — это хороший способ определить уровень навыков, опыт работы и личные амбиции претендента на должность. Как завышенные так и заниженные требования по зарплате могут отпугнуть работодателя. Если человек попросит много — это может сказать о его самоуверенности и высоких амбициях. Такие люди долго на одном месте работы не задерживаются и всегда ищут что-то получше. Заниженные требования зарплаты — человек в себе неуверен, ему не хватает опыта и, скорее всего, он не хочет брать на себя какую-либо ответственность.

 

Сухая статистика

Статистика заработных плат в регионе поможет сложить цену вашим способностям. Как правило, переходя в другую компанию, кандидаты, заявляют ожидаемую зарплату на 10% выше, чем на предыдущем месте работы. Настоящие профессионалы, с большим опытом, умениями и способностью работать в критических ситуациях, поднимают планку до 30%.

 

Формула идеальной зарплаты

Если статистика и проценты не выдали желаемого вами результата — можно добавить несколько ключевых составляющих к вашему резюме и, соответственно, за навыки попросить больше денег.

Опыт работы. Охотнее на вакантное место возьмут человека, который знает, с чем ему придется столкнуться. По статистике работник, у которого опыт менее года, зарабатывает в три раза меньше, чем специалист, у которого пять лет опыта в этой же сфере. Так же поможет опыт работы в раскрученных компаниях и рекомендации начальника с прежнего места работы.

Иностранный язык. Без знания английского на высоком уровне в IT-сфере — как без кислорода. Зачастую это основной критерий, по которому набирают людей в саппорт в Одессе. Если вы кодите или пишете сайты — английский в любом случае будет вам лучшим другом. Владение, к примеру, испанским, поможет в том случае, если вы устраиваетесь на работу в испанскую фирму.

Дополнительные знания и умения.  Знание компьютерных программ и языков увеличит ваши шансы на более высокую заработную плату, если они используются на желаемой вами должности. Поэтому никогда не лишним будет развиваться в IT-сфере, следить за новостями и посещать курсы. К числу дополнительных знаний можно приписать лидерский качества, умение управлять людьми и руководить процессом. Тимлидом не возьмут человека, который понятия не имеет о работе своих подчиненных, но и направлять людей — тоже нужно учиться.

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Books.pro: наша постоянная рубрика. Список книг для саморазвития и прокачки профессиональных навыков. Не секрет, что развитие технологий ведет ...
Приходилось ли вам во время написания имейла задумываться над тем, как оформить свою мысль, чтобы это было уместно, ...
GitHub - это платформа номер один для обмена всеми видами технологий, сред, библиотек и коллекций всех видов. Но с ...