ГлавнаяНовостиКак себя “продать” IT-специалисту

Как себя “продать” IT-специалисту

6 месяцев назад
Статьи
284
0

С развитием IT-сферы растет и потребность в крутых специалистах. Много компаний с мировым именем открывают офисы в крупных городах Украины, ведь здесь можно нанять хорошего сотрудника дешевле, чем в Штатах или Европе. Но как в таком случае не продешевить специалисту, который ищет новую работу?

 

На каком этапе заявить о желаемой заработной плате

Как правило, работодатель сам просит кандидата указать размер ожидаемого заработка в резюме, либо это обсуждается на собеседовании. Поступают так заведомо — это хороший способ определить уровень навыков, опыт работы и личные амбиции претендента на должность. Как завышенные так и заниженные требования по зарплате могут отпугнуть работодателя. Если человек попросит много — это может сказать о его самоуверенности и высоких амбициях. Такие люди долго на одном месте работы не задерживаются и всегда ищут что-то получше. Заниженные требования зарплаты — человек в себе неуверен, ему не хватает опыта и, скорее всего, он не хочет брать на себя какую-либо ответственность.

 

Сухая статистика

Статистика заработных плат в регионе поможет сложить цену вашим способностям. Как правило, переходя в другую компанию, кандидаты, заявляют ожидаемую зарплату на 10% выше, чем на предыдущем месте работы. Настоящие профессионалы, с большим опытом, умениями и способностью работать в критических ситуациях, поднимают планку до 30%.

 

Формула идеальной зарплаты

Если статистика и проценты не выдали желаемого вами результата — можно добавить несколько ключевых составляющих к вашему резюме и, соответственно, за навыки попросить больше денег.

Опыт работы. Охотнее на вакантное место возьмут человека, который знает, с чем ему придется столкнуться. По статистике работник, у которого опыт менее года, зарабатывает в три раза меньше, чем специалист, у которого пять лет опыта в этой же сфере. Так же поможет опыт работы в раскрученных компаниях и рекомендации начальника с прежнего места работы.

Иностранный язык. Без знания английского на высоком уровне в IT-сфере — как без кислорода. Зачастую это основной критерий, по которому набирают людей в саппорт в Одессе. Если вы кодите или пишете сайты — английский в любом случае будет вам лучшим другом. Владение, к примеру, испанским, поможет в том случае, если вы устраиваетесь на работу в испанскую фирму.

Дополнительные знания и умения.  Знание компьютерных программ и языков увеличит ваши шансы на более высокую заработную плату, если они используются на желаемой вами должности. Поэтому никогда не лишним будет развиваться в IT-сфере, следить за новостями и посещать курсы. К числу дополнительных знаний можно приписать лидерский качества, умение управлять людьми и руководить процессом. Тимлидом не возьмут человека, который понятия не имеет о работе своих подчиненных, но и направлять людей — тоже нужно учиться.

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Что может быть круче, чем бросить вызов самому себе, создавая то, что вам действительно нравится? Проблема с работой ...
В 2019 году кубок национального конкурса "Велопрацедавець року" в Одессе получила компании Intersog Ukraine. Вело активисты прошлогоднего призера ...
Лето закончилось, тусовочное настроение вместе с жарой улетучивается в прекрасное далеко, а карантинные меры понемногу отменяют. Самое время ...