Большинство IT-компаний в Одессе были вынуждены перевести своих сотрудников на работу из дома. Специалисты даже начали втягиваться и сейчас, спустя три месяца карантина, многие из них смысла не видят возвращаться в офис. А компании в свое время не видят смысла тратить ресурсы на аренду помещений и покупку мебели.
Но все описанное выше – лишь одна сторона медали.
Даже самая сплоченная команда на удалёнке со временем потеряет контакт и интерес друг к другу. Что уж говорить о новичках, которые только пришли в компанию, возможно работают месяц-другой, но никого из коллектива в лицо не видел. Сотрудники, в большинстве своем, со временем ощутят изолированность, а человеку, как существу социальному, это на пользу вряд ли пойдет. И в компаниях будет текучка, им придется тратить ресурсы на поиск новых сотрудников.
Есть несколько способов, как сделать так, чтобы команда в условиях карантина и самоизоляции не рассыпалась.
Кофе-брейк онлайн
В современных реалиях мы уже привыкли созваниваться с друзьями по видеосвязи и вечерами болтать за чаем или чем покрепче, променяв уютные заведения на не менее уютный дом. Почему бы не проворачивать тот же фокус с коллективом? Создать комнату в Zoom и по 15 минут сидеть небольшой командой, обсуждая все на свете. С чашкой чего-нибудь горячего. Если же команда большая — можно рандомно создавать группы по 2-3 человека и каждый брейк у сотрудников будет новый собеседник.
Игра между работой
Командная работа онлайн — отличный способ сплотить сотрудников на расстоянии. Руководители могут выделять время для проведения турниров между отделами в той или иной онйлан игре. Какую выбрать — лучше спросить у самих геймеров, решит большинство. Или выбрать MMORPG, которую совместно могут проходить все сотрудники, помогая друг другу в рейдах.
Клуб по интересам
Здесь для фантазии нет рамок. Можно провести онлайн-опрос среди сотрудников, что им нравится и чем они увлекаются. После этого сформировать группы для людей с общими интересами. Назначить куратора в каждой группе (о своем желании возглавить человек может написать в опросе), составить график и взаимодействовать в режиме конференции. К примеру любители кино и литературы могут раз в неделю выбирать книгу или фильм и обсуждать с коллегами онлайн. И так для каждого увлечения.
В здоровом теле — здоровый дух
Даже если карантин снимут — рисковать идти в спортзал не каждый будет. Да и многие тренеры с началом пандемии оперативно ретировались в онлайн, большинство людей сейчас занимается возле монитора. Устроить для своих сотрудников несложные тренировки или занятия йогой в Zoom под силу руководителю. Время лучше выбрать утреннее, так как у большинства людей абсолютно сбился режим. Это поможет сотрудникам компании держать себя в тонусе и приступить к работе уже после полученного коктейля эндорфинов. И дать им повод для обсуждения во время кофе-брейка.
