ГоловнаНовиниКоманда по домам: как сплотить коллектив на удалёнке

Команда по домам: как сплотить коллектив на удалёнке

2 роки назад

Большинство IT-компаний в Одессе были вынуждены перевести своих сотрудников на работу из дома. Специалисты даже начали втягиваться и сейчас, спустя три месяца карантина, многие из них смысла не видят возвращаться в офис. А компании в свое время не видят смысла тратить ресурсы на аренду помещений и покупку мебели. 

Но все описанное выше – лишь одна сторона медали. 

Даже самая сплоченная команда на удалёнке со временем потеряет контакт и интерес друг к другу. Что уж говорить о новичках, которые только пришли в компанию, возможно работают месяц-другой, но никого из коллектива в лицо не видел. Сотрудники, в большинстве своем, со временем ощутят изолированность, а человеку, как существу социальному, это на пользу вряд ли пойдет. И в компаниях будет текучка, им придется тратить ресурсы на поиск новых сотрудников.

Есть несколько способов, как сделать так, чтобы команда в условиях карантина и самоизоляции не рассыпалась.

 

Кофе-брейк онлайн

В современных реалиях мы уже привыкли созваниваться с друзьями по видеосвязи и вечерами болтать за чаем или чем покрепче, променяв уютные заведения на не менее уютный дом. Почему бы не проворачивать тот же фокус с коллективом? Создать комнату в Zoom и по 15 минут сидеть небольшой командой, обсуждая все на свете. С чашкой чего-нибудь горячего. Если же команда большая — можно рандомно создавать группы по 2-3 человека и каждый брейк у сотрудников будет новый собеседник. 

 

Игра между работой 

Командная работа онлайн — отличный способ сплотить сотрудников на расстоянии. Руководители могут выделять время для проведения турниров между отделами в той или иной онйлан игре. Какую выбрать — лучше спросить у самих геймеров, решит большинство. Или выбрать MMORPG, которую совместно могут проходить все сотрудники, помогая друг другу в рейдах. 

 

Клуб по интересам

Здесь для фантазии нет рамок. Можно провести онлайн-опрос среди сотрудников, что им нравится и чем они увлекаются. После этого сформировать группы для людей с общими интересами. Назначить куратора в каждой группе (о своем желании возглавить человек может написать в опросе), составить график и взаимодействовать в режиме конференции. К примеру любители кино и литературы могут раз в неделю выбирать книгу или фильм и обсуждать с коллегами онлайн. И так для каждого увлечения. 

 

В здоровом теле — здоровый дух

Даже если карантин снимут — рисковать идти в спортзал не каждый будет. Да и многие тренеры с началом пандемии оперативно ретировались в онлайн, большинство людей сейчас занимается возле монитора. Устроить для своих сотрудников несложные тренировки или занятия йогой в Zoom под силу руководителю. Время лучше выбрать утреннее, так как у большинства людей абсолютно сбился режим. Это поможет сотрудникам компании держать себя в тонусе и приступить к работе уже после полученного коктейля эндорфинов. И дать им повод для обсуждения во время кофе-брейка.

1415
0
Дивіться також
Сьогодні IT та цифрові технології є невід'ємною складовою не тільки для компаній, що займаються розробкою програмного забезпечення та ...
Продовжуємо слідувати за традиціями. Тому, традиційно Digest.Pro підсумовує  завершення весняного семестру Startup University. Цієї весни за звання переможця ...
Портал DOU склав рейтинг найпопулярніших мов програмування 2023 року. Першу позицію продовжує обіймати JavaScript — 19% розробників пишуть ...