ГлавнаяНовостиНеоплачиваемое тестовое задание: что об этом думают кандидаты

Неоплачиваемое тестовое задание: что об этом думают кандидаты

8 месяцев назад
Статьи
470
0

Сейчас тестовым заданием сложно удивить человека, который находится в поисках работы в любой из отраслей IT-сферы. И зачастую такое задание не оплачивается, а будут ли потом использовать ваш труд — никто наверняка не знает. Здесь должна быть шутка про стереотипных Одесситов, но затронутая тема весьма серьезная и требует глобального анализа как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей.

Чтобы оценить уровень кандидата выполнить ТЗ на собеседовании предлагают разработчикам, тестировщикам, дизайнерам, копирайтерам, маркетологам, рекрутерам и так далее. HR/ IT Recruiter в A-HR.pro Анфиса Д. провела опрос на своей странице в LinkedIn. Участие приняли почти 4 тысячи респондентов. Суть опроса заключалась в следующем: согласятся ли кандидаты на должность выполнить ТЗ, которое не оплачивается. Мнения людей разделились. 

Почти половина опрошенных (48%) согласятся на выполнение ТЗ только после интервью. Тех, кто согласится перед интервью — всего 16%. При этом треть из опрошенных (32%) вовсе откажутся от вакансии, для которой нужно сделать бесплатное задание по высланному ТЗ. 4% написали свой вариант в комментариях. Там же многие респонденты высказали свое мнение, которое представляем ниже.

Директор по маркетингу  написал следующее: «На executive уровне требование выполнения каких-либо заданий для меня является знаком неадекватности работодателя. Объясню почему. Потому что все так называемые «тестовые задания» звучат плюс-минус так: «А разработайте нам маркетинговую/контент/сбытовую стратегию за четыре дня». Регионалы грешат сильно такими штуками. И здесь мой ответ прост: «Нужна стратегия? Пожалуйста. От шести недель и от полутора миллиона рублей после получения/уточнения ТЗ, получения требуемых финансово-экономических данных и подписания договора ГПХ». И будет вам стратегия. Всё просто».

В свою очередь Анастасия (Team lead iOS) подробно объяснила, почему компаниям важно давать кандидатам тестовое задание: «Платить или не платить, делать или не делать? Представьте, что вы нанимаете повара на свое очень большое и очень важное торжество, вы как заказчик, хотите быть уверены, что повар умеет готовить как “факт” + что “понятие прекрасного” у вас тоже совпадает. Повар же в свою очередь, хочет быть уверен, что затраты которые он понесет на презентации умений окупятся.

Но вот вопрос: кто понесет больший ущерб, если не провести пробу “кулинарного мастерства” до заказа на обслуживание банкета? Повар — как максимум извинится, а у заказчика — испорченный праздник + продукты + оплата работы повара + репутация.

Если вы не хотите выполнять тестовое (по своим причинам), я считаю вы должны предложить код, который по Вашему мнению характеризует Ваш реальный уровень знаний и умений. Если же несмотря на предложенное, у Вас все равно требуют именно тестовое, то скорей всего за этим требованием стоит недалекий руководитель, который просто сверяет знаки и пробелы.»

Анастасию поддержали другие респонденты, но со своими дополнениями:

«Если за счет ТЗ пытаются решить реальный кейс — плохая идея, если действительно необходимо (в частности, подтвердить технические знания) и интересное задание — почему бы и нет.»

«Без тестового не узнать квалификации, но зачастую канторы перегибают палку, получая готовый проект бесплатно. Само собой нужно видеть эту грань между проверкой и рабским пользованием.»

«Есть что показать — не нужно тестовое. Нечего показать — тестовое делаешь. Всё просто :)»

Как показывают опрос и комментарии, кандидаты готовы выполнять тестовые задания, но на условиях, которые устроят обе стороны. 

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Digest Pro продолжает знакомить вас с одесскими ИТ - коммьюнити различной направленности. Сегодня речь пойдет о UniEd - ...
Клавиатура для IT-специалиста, надежный друг и помощник. Но все таки какая же должна  быть идеальная клавиатура ?  От ...
7 октября стартовал первый одесский Pitch Club организованный при поддержке Digest Pro в стенах HYS Enterprise. Уже с ...