ГлавнаяНовостиНеоплачиваемое тестовое задание: что об этом думают кандидаты

Неоплачиваемое тестовое задание: что об этом думают кандидаты

6 месяцев назад
Статьи
386
0

Сейчас тестовым заданием сложно удивить человека, который находится в поисках работы в любой из отраслей IT-сферы. И зачастую такое задание не оплачивается, а будут ли потом использовать ваш труд — никто наверняка не знает. Здесь должна быть шутка про стереотипных Одесситов, но затронутая тема весьма серьезная и требует глобального анализа как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей.

Чтобы оценить уровень кандидата выполнить ТЗ на собеседовании предлагают разработчикам, тестировщикам, дизайнерам, копирайтерам, маркетологам, рекрутерам и так далее. HR/ IT Recruiter в A-HR.pro Анфиса Д. провела опрос на своей странице в LinkedIn. Участие приняли почти 4 тысячи респондентов. Суть опроса заключалась в следующем: согласятся ли кандидаты на должность выполнить ТЗ, которое не оплачивается. Мнения людей разделились. 

Почти половина опрошенных (48%) согласятся на выполнение ТЗ только после интервью. Тех, кто согласится перед интервью — всего 16%. При этом треть из опрошенных (32%) вовсе откажутся от вакансии, для которой нужно сделать бесплатное задание по высланному ТЗ. 4% написали свой вариант в комментариях. Там же многие респонденты высказали свое мнение, которое представляем ниже.

Директор по маркетингу  написал следующее: «На executive уровне требование выполнения каких-либо заданий для меня является знаком неадекватности работодателя. Объясню почему. Потому что все так называемые «тестовые задания» звучат плюс-минус так: «А разработайте нам маркетинговую/контент/сбытовую стратегию за четыре дня». Регионалы грешат сильно такими штуками. И здесь мой ответ прост: «Нужна стратегия? Пожалуйста. От шести недель и от полутора миллиона рублей после получения/уточнения ТЗ, получения требуемых финансово-экономических данных и подписания договора ГПХ». И будет вам стратегия. Всё просто».

В свою очередь Анастасия (Team lead iOS) подробно объяснила, почему компаниям важно давать кандидатам тестовое задание: «Платить или не платить, делать или не делать? Представьте, что вы нанимаете повара на свое очень большое и очень важное торжество, вы как заказчик, хотите быть уверены, что повар умеет готовить как “факт” + что “понятие прекрасного” у вас тоже совпадает. Повар же в свою очередь, хочет быть уверен, что затраты которые он понесет на презентации умений окупятся.

Но вот вопрос: кто понесет больший ущерб, если не провести пробу “кулинарного мастерства” до заказа на обслуживание банкета? Повар — как максимум извинится, а у заказчика — испорченный праздник + продукты + оплата работы повара + репутация.

Если вы не хотите выполнять тестовое (по своим причинам), я считаю вы должны предложить код, который по Вашему мнению характеризует Ваш реальный уровень знаний и умений. Если же несмотря на предложенное, у Вас все равно требуют именно тестовое, то скорей всего за этим требованием стоит недалекий руководитель, который просто сверяет знаки и пробелы.»

Анастасию поддержали другие респонденты, но со своими дополнениями:

«Если за счет ТЗ пытаются решить реальный кейс — плохая идея, если действительно необходимо (в частности, подтвердить технические знания) и интересное задание — почему бы и нет.»

«Без тестового не узнать квалификации, но зачастую канторы перегибают палку, получая готовый проект бесплатно. Само собой нужно видеть эту грань между проверкой и рабским пользованием.»

«Есть что показать — не нужно тестовое. Нечего показать — тестовое делаешь. Всё просто :)»

Как показывают опрос и комментарии, кандидаты готовы выполнять тестовые задания, но на условиях, которые устроят обе стороны. 

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Медитация - это одна из доступных форм работы со своим вниманием с целью повышения осознанности, поиска ответа на ...
25-28 июня нас снова ждут удлиненные выходные, которые можно провести активно и насыщенно! Digest.Pro подготовил для Вас подборку ...
Владение английским языком является одним из базовых пунктов для работы в IT. Его поддержание часто остается задачей специалиста, ...