Сейчас тестовым заданием сложно удивить человека, который находится в поисках работы в любой из отраслей IT-сферы. И зачастую такое задание не оплачивается, а будут ли потом использовать ваш труд – никто наверняка не знает. Здесь должна быть шутка про стереотипных Одесситов, но затронутая тема весьма серьезная и требует глобального анализа как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей.
Чтобы оценить уровень кандидата выполнить ТЗ на собеседовании предлагают разработчикам, тестировщикам, дизайнерам, копирайтерам, маркетологам, рекрутерам и так далее. HR/ IT Recruiter в A-HR.pro Анфиса Д. провела опрос на своей странице в LinkedIn. Участие приняли почти 4 тысячи респондентов. Суть опроса заключалась в следующем: согласятся ли кандидаты на должность выполнить ТЗ, которое не оплачивается. Мнения людей разделились.
Почти половина опрошенных (48%) согласятся на выполнение ТЗ только после интервью. Тех, кто согласится перед интервью – всего 16%. При этом треть из опрошенных (32%) вовсе откажутся от вакансии, для которой нужно сделать бесплатное задание по высланному ТЗ. 4% написали свой вариант в комментариях. Там же многие респонденты высказали свое мнение, которое представляем ниже.
Директор по маркетингу написал следующее: “На executive уровне требование выполнения каких-либо заданий для меня является знаком неадекватности работодателя. Объясню почему. Потому что все так называемые “тестовые задания” звучат плюс-минус так: “А разработайте нам маркетинговую/контент/сбытовую стратегию за четыре дня”. Регионалы грешат сильно такими штуками. И здесь мой ответ прост: “Нужна стратегия? Пожалуйста. От шести недель и от полутора миллиона рублей после получения/уточнения ТЗ, получения требуемых финансово-экономических данных и подписания договора ГПХ”. И будет вам стратегия. Всё просто”.
В свою очередь Анастасия (Team lead iOS) подробно объяснила, почему компаниям важно давать кандидатам тестовое задание: “Платить или не платить, делать или не делать? Представьте, что вы нанимаете повара на свое очень большое и очень важное торжество, вы как заказчик, хотите быть уверены, что повар умеет готовить как “факт” + что “понятие прекрасного” у вас тоже совпадает. Повар же в свою очередь, хочет быть уверен, что затраты которые он понесет на презентации умений окупятся.
Но вот вопрос: кто понесет больший ущерб, если не провести пробу “кулинарного мастерства” до заказа на обслуживание банкета? Повар – как максимум извинится, а у заказчика – испорченный праздник + продукты + оплата работы повара + репутация.
Если вы не хотите выполнять тестовое (по своим причинам), я считаю вы должны предложить код, который по Вашему мнению характеризует Ваш реальный уровень знаний и умений. Если же несмотря на предложенное, у Вас все равно требуют именно тестовое, то скорей всего за этим требованием стоит недалекий руководитель, который просто сверяет знаки и пробелы.”
Анастасию поддержали другие респонденты, но со своими дополнениями:
“Если за счет ТЗ пытаются решить реальный кейс – плохая идея, если действительно необходимо (в частности, подтвердить технические знания) и интересное задание – почему бы и нет.”
“Без тестового не узнать квалификации, но зачастую канторы перегибают палку, получая готовый проект бесплатно. Само собой нужно видеть эту грань между проверкой и рабским пользованием.”
“Есть что показать – не нужно тестовое. Нечего показать – тестовое делаешь. Всё просто :)»
Как показывают опрос и комментарии, кандидаты готовы выполнять тестовые задания, но на условиях, которые устроят обе стороны.
