ГлавнаяНовостиПять способов проверить работодателя при поиске работы в IT

Пять способов проверить работодателя при поиске работы в IT

6 месяцев назад
Статьи
301
0

Поиск работы — это не игра в одни ворота. Представьте, что вы подбираете себе вторую половинку, с которой планируете прекрасно провести время (день или жизнь — также выбор каждого), но подбираете человека чтобы у вас возник симбиоз. Так же и с новой должностью. Как вы можете понравиться работодателю — так же и работодатель, компания и должность должны вам нравится. 

Тысячи вакансий есть на соответствующих сайтах, на многих из них оптимизирован максимально комфортный для пользователей интерфейс. Как не нарваться на мошенников при таком изобилии вариантов? Все просто: нужно лишь проверять работодателя. Подробнее расскажем ниже.

Страничка компании на сайте вакансий

Сайты на подобии работа.юа, ворк.юа, хедхантер и т.д. давно обеспечили своих пользователей удобным интерфейсом. Помимо самой странички с вакансией потенциальные работники могут зайти и на страницу компании. Что там указано — дело абсолютно каждого. Там может быть строго и лаконично описана информация о компании без лишних деталей, могут написать все, что только можно, разместят фотки из корпоративов и добавят вдохновляющие рассказы сотрудников. Могут вообще ничего не написать, такое тоже бывает.

Компания, у которой на странице есть ответы на все вопросы потенциального сотрудника, — больше заботится о своей репутации. Важно также обращать внимание на содержание текста, а не на его стиль. Иногда между строк можно прочесть больше, чем того хотелось бы компании. 

Вакансия

Это не секрет, но важно обращать внимание на описание вакансии. Оно должно быть четким и точным, с описанием: что нужно делать на этой должности, перечень обязанностей. Без воды и фраз из разряда “хорошие условия работы”, “конкурентная зарплата” и “простая работа для каждого”.

В описании должно указываться что предлагает компания: условия работы, плюшки, наличие отпуска, и т.д. Тон подачи информации также имеет немаловажную роль — он должен располагать вас. Без забора текста капсом и явным пренебрежением к потенциальному сотруднику.

Соцсети и сайт компании

Помимо информации, которая находиться на сайте по поиску работы, будет не лишним посмотреть социальные сети и сайт самой компании, в которой хотите работать. Если на главной странице актуальный приятный дизайн, а информация периодически пополняется — значит компания заботится о своей репутации и заинтересована в привлечении талантливых специалистов. Фото из корпоративов и повседневной жизни офиса, истории успеха ее сотрудников могут сказать о том, что работать в такой команде потенциальному сотруднику будет, скорее всего, комфортно.

В социальных сетях вы больше узнаете о ценностях, повседневной жизни, актуальных вакансиях и корпоративном отдыхе. Также некоторые крупные компании выбирают среди сотрудников амбассадоров своего бренда, на них тоже можно подписаться и следить за их обновлениями.

СМИ

Вбивая в гугле название компании можно найти не только корпоративный сайт, а и упоминания на разных интернет-ресурсах, журналах и, возможно, сюжеты на YouTube. Как правило, это интервью с сотрудниками или руководителями компании, которые также помогут помочь вам узнать больше информации, углубиться в специфику работы и корпоративную культуру.

Отзывы

Читать отзывы от реальных сотрудников о работодателе тоже лучше в интернете, на тематических сайтах. Но стоит помнить, что отзывы нужно воспринимать критично и не брать все за чистую монету. Обычно на подобных сайтах можно встретить негативные фидбэки, ведь если с человеком произошла неприятная ситуация и он крайне недоволен — он протрубит об этом везде. Если произошло что-то хорошее — вряд ли он поступит также.

IT-сфера в Одессе достаточно узкая, и если вы не знаете людей, которые работают в интересующей вас компании — через одно рукопожатие вы все-равно их найдете. В социальных сетях, вроде LinkedIn, также можно найти сотрудников компании и попросить их написать отзыв, ссылаясь на то, что хотите там работать. Спросите то, что интересует именно вас, деловой этикет это позволяет. Обратите внимание на посты сотрудников: довольны они своей работой или не очень. Обычно первые делятся своими впечатлениями и фото в ленте новостей.

Все вышеперечисленное поможет вам определиться с работодателем и подготовиться к собеседованию, которое приведет вас к работе мечты. 

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Одесса движется по пути развития проектов на стыке ИТ и урбанистики В Одессе постепенно набирает обороты проектирование городской ...
Топ 3 бесплатных способа изучения автоматического тестирования на любом уровне технической подготовки от Lauren Christianson, Senior Software Test ...
Новое время, в связи с мировыми событиями в сфере здоровья, диктует свои условия.  Карантин и удаленная работа стали ...