Прохождение собеседования — дело волнительное. На определенных этапах приходится бороться со страхами, переживаниями, внутренними установками на худшее. Разговор о зарплате — одна из острых тем для кандидата во время собеседования.
В объявлениях для IT-специальностей компании часто указывают, что денежная компенсация будет «по договоренности», «ставка плюс бонусы» или «широкий диапазон оклада». Претенденты на технические должности проходят несколько этапов интервью, и бывает, что беседа о деньгах и других поощрительных плюшках со стороны компании откладывается на последний момент.
Как потенциальному сотруднику поднять этот немаловажный вопрос о деньгах в таком случае? Ниже 7 дельных советов:
- Финансовый вопрос действительно лучше оставить на конец собеседования. Первое, что нужно сделать соискателю — заинтересовать рекрутера, убедить в своем профессионализме. HR-команда ищет человека, который не только подходит требованиям вакансии, но и смотрит на его стремление работать именно в этой компании. Поэтому вопрос о деньгах вначале интервью отпугнет от вашей кандидатуры.
- Сама фраза также требует правильного подхода. Следует обратиться к человеку по имени и уточнить, какая система мотивации предполагается для кандидата на этой должности. На данный вопрос вы услышите ответ не только о зарплате, но и про другие возможные награждения, если таковы предусмотрены.
- В анкете, которую зачастую надо заполнить перед прохождением первичного интервью, в графе «желаемый уровень заработной платы» указывайте, что готовы обсудить. Если уже во время беседы вас просят назвать точные цифры, то прибавьте 10-20% к последнему окладу или к той сумме, которую ожидаете получить. Этот процент с высокой долей вероятности рекрутер постарается снизить. Но в итоге вы выйдете на приемлемый минимум.
- Помимо ставки уточните такие вопросы, как частота выплаты зарплаты, количество отпускных дней, отгулов, больничных. Поинтересуйтесь, предоставляет ли компания медицинскую страховку, дополнительные курсы для профессионального роста, расспросите о корпоративной культуре. Так вы не только узнаете больше информации о компании и перспективах работы, но и покажете, что кроме финансовой стороны для вас важны ценности компании.
- Перед собеседованием проанализируйте рынок. Мониторьте открытые источники. Ищите похожие вакансии. Компании все же иногда указывают диапазон зарплаты, с пометкой, что финальный оклад обсуждается во время интервью и зависит от опыта кандидата. Ваша предыдущая зарплата и бонусы также являются ориентиром, от которого нужно отталкиваться.
- Мониторинг зарплат в вашей профессиональной нише поможет, если все-таки работодатель предложит ставку ниже ожидаемой. Тогда открыто заявите о минимальном окладе, который фигурирует на рынке. Если предложенная работа вам по душе, но не подходит уровень зарплаты, спросите про бонусы или другие поощрительные условия. Уточните, возможен ли финансовый рост в будущем при положительных показателях вашего труда.
- Во время переговоров будьте уверены в себе. Денежная компенсация, о которой вы договариваетесь с компанией, — показатель вашего профессионализма. Работодатели понимают, что вы потенциально можете принести пользу компании, поэтому также заинтересованы по достоинству оценить ваши знания и готовность к труду.
Если вы активно ищете место работы, эти советы помогут эффективно вести беседу касательно финансовой стороны вашего труда. Перед поиском предложений исследуйте индустрию на предмет размеров зарплат. Определите для себя приемлемый минимум. Обсуждайте с рекрутером различные формы поощрения. Перед тем, как спросить о деньгах, потрудитесь зарекомендовать себя, как грамотного специалиста. Дайте понять будущему работодателю, что вы заинтересованы компанией и хотите трудиться.
