30 червня Beetroot опублікувала свій перший «Звіт зі сталого розвитку». Цей документ висвітлює основні результати впливу компанії та її стратегію у таких питаннях, як забезпечення якісної і доступної освіти, міцне здоров’я, гендерна рівність, боротьба зі зміною клімату тощо.
«Beetroot з першого дня була орієнтованою на вплив компанією. Сталість чітко закодована у всьому, що ми робимо як технологічна екосистема, — розповідає співзасновник і CEO Beetroot AB Андреас Флодстром. — Замість того, щоб бути додатковою політикою, сталість має першочергове значення для того, як і чому ми ведемо бізнес. Не менш важливим є перетворення наших цінностей на активні ініціативи».
Сталість є однією з ключових цінностей компанії, вона визначає загальний підхід до бізнесу. Це питання не тільки суспільної відповідальності, але й здорової конкуренції. Так, за рік Beetroot зросла на 40% у порівнянні з 2019-м, незважаючи навіть на пандемію і спричинену нею кризу. У великій мірі це результат зусиль у сфері сталого розвитку.
Серед іншого, Beetroot зазначила у звіті такі результати:
- Під час спалаху COVID-19 компанія швидко перейшла на віддалену роботу, забезпечила компенсації на лікування консультантам, що захворіли на COVID-19. Загальна сума страхових витрат зросла на 30% порівняно з 2019 роком.
- На теми психічного здоров’я провели відкриті лекції і подкаст, що зібрав 22 тисячі слухачів. Також компанія організувала онлайн-заняття спортом і йогою, збільшила бонуси на спортивні витрати.
- У 2020 році навчання у Beetroot Academy завершили 1 669 осіб, що складає 4% усіх талантів, які минулого року приєдналися до української технологічної галузі.
- Члени екосистеми Beetroot в Україні і Швеції провели понад 250 навчальних заходів онлайн і офлайн, які зібрали більше 15 тисяч учасників.
- У партнерстві зі шведським благодійним фондом Ioco Arma Nostra компанія надала 75 стипендій людям з українських родин, які постраждали від війни, щоб вони пройшли курс у Beetroot Academy і розпочали кар’єру у IT.
- Залишаючись «CO2-нейтральною» компанією, Beetroot намагається зменшити вуглецевий слід і компенсувати викиди, яких неможливо уникнути. У 2020 році компанія розпочала програму компенсації вуглецевого забруднення разом з Land Life, підтримавши проєкт відновлення лісів в іспанській провінції Кастилія-і-Леон.
Окремо звіт визначає стратегічні плани, що стосуються сталого розвитку:
- Залучення більшої кількості людей до IT із використанням трудових практик, спрямованих на покращення рівності та інклюзії.
- Залучення до галузі жінок і надання їм кар’єрних можливостей. Компанія прагне досягти гендерного паритету 50/50 до 2030 року.
- Впровадження переробки відходів на рівні власної екосистеми, пошук нових партнерів для спільних ініціатив у цій сфері.
- Впровадження стандарту ISO 27001 задля кібербезпеки на рівні компанії.
- Формування клієнтської бази таким чином, щоб 80% становили компанії з галузей, орієнтованих на позитивний соціальний вплив: GreenTech, MedTech, EdTech тощо.
Повну версію звіту можна переглянути за посиланням:
«Сталий розвиток завжди був в основі Beetroot, перетворившись із захопливої ідеї на одну з основних цінностей компанії. Ми хочемо подякувати нашим товаришам по команді і партнерам за те, що це стало можливим. Разом ми створюємо краще завтра, крок за кроком», — зазначає один із засновників Beetroot AB Густав Хенман.
Beetroot — затишна шведська IT-компанія із 500+ спеціалістів у 8 містах України і Швеції, що займаються розробкою під ключ, створюють виділені команди для клієнтів з різних куточків світу. У 2020 році Beetroot увійшла до рейтингу 10-ти найкращих IT-компаній України за версією DOU, а до 2030-го прагне стати компанією з найбільш позитивним соціальним впливом в Україні. Для досягнення цієї мети Beetroot сприяє розвитку IT у малих і середніх містах, створює технічні спільноти, популяризує тему ментального здоров’я на роботі, допомагає різним соціальним і екологічним ініціативам.
Більше інформації про Beetroot — за посиланням.
