ГлавнаяНовостиСобеседования в IT-компаниях

Собеседования в IT-компаниях

7 месяцев назад
Статьи
640
0

Методы отбора и паттерны поведения интервьюеров.

 

Наши предыдущие статьи рубрики Hiring.PRO по итогам Candidate Experience Research продемонстрировали: процесс найма в Украине местами иррационален и не всегда учитывает интересы кандидатов.

В этой статье мы поговорим о завершающем этапе подбора – собеседовании.

Мы расспросили IT-специалистов, как часто на интервью в IT-компаниях они сталкиваются с:

  • собеседованием «в режиме допроса»;
  • психологическими методиками отбора;
  • шаблонными вопросами;
  • кодингом на листочке;
  • слабым техническим уровнем интервьюеров;
  • неподготовленностью интервьюеров;
  • попытками занизить свой профессиональный уровень.

Посмотрим, чего стоит ожидать кандидатам в кульминационной точке найма – на этапе собеседования, знакомства с компанией и взаимной оценки.

НЕтехническое собеседование

В статье ТОП-5 проблем украинского IT-рекрутинга мы уже указывали на ключевую проблему нетехнических собеседований – неспособность интервьюеров:

  • рассказать о потенциальных задачах и технических аспектах вакансии;
  • полно донести информацию о проекте и компании;
  • показать преимущества и ценность вакансии.

С высокой частотой с этими проблемами сталкиваются 73%, 52% и 65% кандидатов соответственно.

Также мы спросили у IT-специалистов, как часто они слышат шаблонные вопросы от нетехнических интервьюеров:

Эти цифры не дают объективную оценку шаблонности/не шаблонности HR-вопросов. Но они бесспорно иллюстрируют субъективное восприятие кандидатов: 64% с высокой частотой слышат на нетехническом собеседовании вопросы, которые оценивают как шаблонные.

Несмотря на то, что психологическое тестирование – холиварная тема в IT-индустрии, подобные методики распространены и здесь:

Что касается отношения к психологическим методам отбора специалистов – только 4% кандидатов считают их признаком профессионализма компании. Ещё 35% – относятся к ним нейтрально и оставшиеся 61% воспринимают их негативно.

Техническое собеседование

Не секрет, что атмосфера на собеседовании должна быть максимально дружелюбной – и с точки зрения человеческой этики, и для того, чтобы расслабить стрессующего кандидата.

В реальности с кандидатами случаются собеседования в режиме допроса, причем на технических интервью эта практика более распространена:

Также кандидаты говорят, что именно на технических собеседованиях часто сталкиваются с попытками занизить их профессиональный уровень:

И пальмовая ветвь неподготовленности к собеседованию уходит всё тем же  технарям-интервьюерам:

В завершение, еще 2 факта о технических интервью.

Четверть кандидатов отметили, что с высокой частотой попадают к интервьюерам со слабым техническим уровнем.

И, наконец, кодинг на листочке – по-прежнему распространенная практика на технических собеседованиях (пусть и не всем это по душе):

Комментарии IT-специалистов по поводу собеседований мы разместили здесь.

Желаем всем коллегам ставить высокую профессиональную планку, беспрестанно думать о комфорте кандидатов и качестве рекрутинг-процессов.


Keep Calm, Speak Developish and Own the Process of Recruiting 💪




Юлия Венгер
Управляющий партнер в GUID, IT Talent Search

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Вокруг только и разговоры о тайм-менеджменте. Все хотят научить тебя быть максимально сосредоточенным и продуктивным. Только ленивый не ...
ИТ — это специфическая сфера, которая многих манит новаторством, технологиями, комфортными условиями труда и зарплатами, но только реальным ...
У разработчика, как и у писателя, случается творческий кризис. Только вместо пустых книжных листов дело обстоит с пустым ...