ГоловнаНовиниСобеседования в IT-компаниях

Собеседования в IT-компаниях

4 роки назад

Методы отбора и паттерны поведения интервьюеров.

 

Наши предыдущие статьи рубрики Hiring.PRO по итогам Candidate Experience Research продемонстрировали: процесс найма в Украине местами иррационален и не всегда учитывает интересы кандидатов.

В этой статье мы поговорим о завершающем этапе подбора – собеседовании.

Мы расспросили IT-специалистов, как часто на интервью в IT-компаниях они сталкиваются с:

  • собеседованием «в режиме допроса»;
  • психологическими методиками отбора;
  • шаблонными вопросами;
  • кодингом на листочке;
  • слабым техническим уровнем интервьюеров;
  • неподготовленностью интервьюеров;
  • попытками занизить свой профессиональный уровень.

Посмотрим, чего стоит ожидать кандидатам в кульминационной точке найма – на этапе собеседования, знакомства с компанией и взаимной оценки.

НЕтехническое собеседование

В статье ТОП-5 проблем украинского IT-рекрутинга мы уже указывали на ключевую проблему нетехнических собеседований – неспособность интервьюеров:

  • рассказать о потенциальных задачах и технических аспектах вакансии;
  • полно донести информацию о проекте и компании;
  • показать преимущества и ценность вакансии.

С высокой частотой с этими проблемами сталкиваются 73%, 52% и 65% кандидатов соответственно.

Также мы спросили у IT-специалистов, как часто они слышат шаблонные вопросы от нетехнических интервьюеров:

Эти цифры не дают объективную оценку шаблонности/не шаблонности HR-вопросов. Но они бесспорно иллюстрируют субъективное восприятие кандидатов: 64% с высокой частотой слышат на нетехническом собеседовании вопросы, которые оценивают как шаблонные.

Несмотря на то, что психологическое тестирование – холиварная тема в IT-индустрии, подобные методики распространены и здесь:

Что касается отношения к психологическим методам отбора специалистов – только 4% кандидатов считают их признаком профессионализма компании. Ещё 35% – относятся к ним нейтрально и оставшиеся 61% воспринимают их негативно.

Техническое собеседование

Не секрет, что атмосфера на собеседовании должна быть максимально дружелюбной – и с точки зрения человеческой этики, и для того, чтобы расслабить стрессующего кандидата.

В реальности с кандидатами случаются собеседования в режиме допроса, причем на технических интервью эта практика более распространена:

Также кандидаты говорят, что именно на технических собеседованиях часто сталкиваются с попытками занизить их профессиональный уровень:

И пальмовая ветвь неподготовленности к собеседованию уходит всё тем же  технарям-интервьюерам:

В завершение, еще 2 факта о технических интервью.

Четверть кандидатов отметили, что с высокой частотой попадают к интервьюерам со слабым техническим уровнем.

И, наконец, кодинг на листочке – по-прежнему распространенная практика на технических собеседованиях (пусть и не всем это по душе):

Комментарии IT-специалистов по поводу собеседований мы разместили здесь.

Желаем всем коллегам ставить высокую профессиональную планку, беспрестанно думать о комфорте кандидатов и качестве рекрутинг-процессов.


Keep Calm, Speak Developish and Own the Process of Recruiting 💪




Юлия Венгер
Управляющий партнер в GUID, IT Talent Search

2143
0
Дивіться також
Сьогодні IT та цифрові технології є невід'ємною складовою не тільки для компаній, що займаються розробкою програмного забезпечення та ...
Продовжуємо слідувати за традиціями. Тому, традиційно Digest.Pro підсумовує  завершення весняного семестру Startup University. Цієї весни за звання переможця ...
Портал DOU склав рейтинг найпопулярніших мов програмування 2023 року. Першу позицію продовжує обіймати JavaScript — 19% розробників пишуть ...