70% роботодавців мають намір посилити well-being програми в 2022 роцi
Група розробників випустила додаток, в якому IT-компанії, крім звичних бенефітів, зможуть пропонувати спеціалістам допомогу, актуальну в період військових дій.
“Сервіс Perkset планувався до запуску у мирний час як помічник для HR по роботі з бенефітами. Проте зараз замість корпоративної лояльності увага роботодавців змістилася до піклування про безпеку спеціалістів. У результаті програма отримала новий функціонал”, – кажуть творці проекту.
Можливості програми дозволяють компаніям закладати свій перелік “військових бенефітів”. Наприклад, фахівці можуть надіслати запит на релокацію, фінансову допомогу, отримати сприяння у пошуку житла, а також класичні бонуси well-being, які актуальні сьогодні: медична допомога, страховка, консультація психолога та ін. За задумом розробників, через додаток представники HR можуть максимально швидко реагувати на запити працівників.
Розробники відкрили вільний доступ до програми, щоб роботодавці з України могли більш ефективно допомагати своїм спеціалістам. Сервіс вже доступний у Google Play і незабаром з’явиться у App Store. У двох українських IT-проектах вже почали тестувати програму, через яку збирають запити про допомогу. Наприклад, сім’ї із Запоріжжя підшукали житло на Західній Україні, а трьом миколаївцям організували консультацію психолога.
З минулого року на ринку IT було відзначено збільшення уваги до роботи з бенефітами. Тенденція помітна як у світовому масштабі, так і серед українських компаній. Згідно з дослідженням, проведеним Perkset*, 82% українських IT-проектів пропонують спеціалістам різноманітні бонуси. Бенефіти стали розглядати як спосіб підвищення працездатності фахівців; працездатностi команди; збільшення лояльності та зменшення плинності кадрів.
Оцінивши вплив бенефітів, майже три чверті (72%) роботодавців у всьому світі** планують у 2022 році урізноманітнити пільги для своїх фахівців. В Україні цей показник поки що нижчий – кожна третя компанія (31%) збиралася переглянути наповнення бонусного пакету.
Майже два роки пандемії, а також три місяці війни не могли не вплинути на психологічний стан IT-фахівців. Понад 70% роботодавців називають основною проблемою персоналу – стрес, вигорання та проблеми з ментальним здоров’ям. Респонденти опитування визначають well-being, як найслабшу область. У 32% українських компаній вважають свої програми лояльності недостатньо підтримуючими емоційного благополуччя. Тому 64% роботодавців мають на меті забезпечити підримку психологічне здоров’я своїх фахівців.
_________________________________________________
* Результати для українського ринку зібрані Perkset у семи компаніях, які мають офіси в Україні. Опитування проводилося з 12 до 22 квітня 2022 року. Тенденції у світовому масштабі представлені на запит Perkset консалтинговою компанією Willis Towers Watson. Результати дослідження ґрунтуються на відповідях 3642 роботодавців, що представляють 14 мільйонів осіб.
Сайт продукту https://perkset.club/companies
