ГлавнаяНовостиВсё о soft skills для программиста

Всё о soft skills для программиста

11 месяцев назад
Статьи
1544
0

Не секрет, что разработчикам, тестировщикам и другим техническим специалистам сферы информационных технологий необходимы не только профессиональные знания, но и в навыки межличностных отношений. Вы можете быть великолепным кодером, но ваша репутация сойдет на нет, если не поладите с другими членами команды. Однако количество так называемых soft skills, которые нужны специалистам, постоянно растет.

Говоря о hard skills, то есть технических знаниях и навыках в определенной области, стоит отметить, что их легче выявить и измерить, в отличие от soft skills. Более того, многие IT-компании во время рекрутинга кандидатов опираются больше на умение выстраивать работу с людьми, особенно если речь идет о позиции team lead. Поэтому IT-специалистам важно развивать не только квалификацию, но и личные качества, которые помогут найти достойную работу и, что самое важное, удержаться в компании надолго.

 

Почему надо инвестировать свое время в гибкие навыки

Миф о том, что все программисты — закоренелые интроверты, сидящие денно и нощно за монитором, такая же неправда, как и то, что все йогурты одинаково полезны. Понятия «soft skills»  и «интроверсия» не имеют ничего общего.

Зачастую разработчикам приходится много коммуницировать с другими членами команды. Поэтому, как говорится, встречают технического специалиста по hard skills, а провожают (или не провожают) по soft.

В зависимости от компании и позиции требования к техническим скилам могут значительно варьироваться. Чего не скажешь про навыки межличностных отношений. Они одинаково нужны всем: разработчику, тестировщику, архитектору, web-инженеру и аналитику. Вероятнее всего от вас захотят увидеть способность к работе в команде, быстрой адаптации, умению безболезненно выходить из критических ситуаций, и прочее.

Число IT-специалистов за 2018 год выросло на 26%, согласно исследованию портала DOU. Высокий спрос на вакантные места в IT-компаниях побуждает рекрутеров выставлять более высокие требования к кандидатам. Если вы не командный игрок, то вам будет сложнее себя зарекомендовать во время собеседования или непосредственно работы. Поэтому инвестиции в личностное развитие — одна из приоритетных задач технического IT-специалиста.

 

Самые востребованные Soft Skills

  • Коммуникация

Коммуникативные навыки нужны во время самопрезентации, деловых переговоров, публичных выступлений, командной работы и для составления писем. Нужно уметь слышать, аргументировано убеждать, быть клиентоориентированным, а также настраиваться на результат.

  • Управление собой

Данный навык предполагает управление эмоциями, стрессом, и энергией, способность правильно рефлексировать и давать обратную связь. Также сюда входит тайм-менеджмент, то есть грамотное распоряжением своим временем, и планирование.

  • Эффективное мышление

Для продуктивной работы очень важно управлять процессами в голове. Следует научиться системному, креативному, структурному, логическому и проектному типам мышления. Не помешает умение собирать и анализировать информацию для того, чтобы правильно делать выводы.

  • Лидерство

Этот навык особенно важен руководителям команд. Управленческий навык включает в себя умение планировать, верно ставить задачи сотрудникам, мотивировать их, контролировать и давать обратную связь. Управлять людьми — это не о том, как заставить подчиненных делать то, что ты хочешь. Этот скил о способностях вдохновлять и помогать другим достигнуть их наивысшего потенциала. Поэтому навык менеджера супер важный для тех, кто планирует карьерный рост.

 

Как развить гибкие навыки

Для начала выявите, какими навыками межличностных отношений вы обладает, а каких скилов не хватает. Хоть и до сих пор не существует единой системы измерения эмоционального интеллекта, есть некоторые способы узнать, достаточно ли у вас развит тот или иной навык.

  1. Запросить обратную связь у коллеги, менеджера или заказчика. Определить «проблемные навыки» и начать их прорабатывать. Читать статьи и книги по личностному развитию, обратиться к коучу, и практиковать приобретенные знания.
  2. Выписать на бумаге те качества, которыми по-вашему мнению вы точно обладаете. Затем определить то, чего вам явно не хватает для эффективной работы и коммуникации. Запросить у HR-отдела список тех soft-скилов, которые являются ценными именно для вашей компании, и совершенствовать их.
  3. Регулярно просматривать вакансии по вашей специализации и изучать требуемые для вашей позиции личностные качества.

Чтобы прокачать так нетехнические навыки, выстраивайте крепкие позитивные отношения с коллегами и клиентами. Попробуйте изменить негативный опыт общения в положительный. Развивайте креативное мышление, стрессоустойчивость и коммуникативность. Как можно больше обсуждайте проект с командой. Выступайте на хакатонах и конференциях. Это поможет преодолеть страх публичных выступлений и самопрезентации. Главное — ставьте цели по достижению того или иного навыка, тогда вам будет проще понять, есть ли прогресс в личностном росте.

Заключение:

Soft skills имеют не меньшее, а зачастую даже большее, значение при оценке инженеров в IT-сфере. Согласно исследованиям компании Linkedin, проведенным в 2018 году, IT-специалистам не хватает именно гибких навыков. Поэтому составляйте индивидуальный план развития и совершенствуйтесь.

Оставить комментарий

Ваш комментарий будет отображаться только после прохождения модерации...
Комментариев нет
Лучшие материалы
Проводя минимум восемь рабочих часов за компьютером, назревает вопрос, как можно сделать рабочее место более комфортным, ведь находишься ...
Если пару месяцев назад IT-специалисты получали кучу приглашений в интересные проекты, то сейчас по скайпу гуляет перекати-поле — ...
Вы или ваши коллеги продолжаете говорить “I very like” и “I don’t sure”? Первое, что мы говорим в ...